REFRESCANTE HISTORIA
AÑO EN EL QUE INICIA NUESTRA
>>> 1993 <<<
Historia
Nuestra compañía fue fundada en el mes de octubre de 1993 con la firme idea de proporcionar y garantizar el abasto a cada hogar y establecimiento de trabajo, el agua purificada tan necesaria en la vida diaria. Desde entonces nos hemos esforzado por estar más cerca de ti.
Nuestra misión
APB nació para proporcionar a todas las familias un producto de la más alta calidad, agua confiable y efectivamente purificada, utilizando los procesos y equipos de purificación más modernos y seguros.
Trabajamos para ser la mejor opción en relación con la calidad, comercialización y distribución, logrando de esta manera ser una empresa generadora de desarrollo social y laboral.
Nuestra visión
Mantenernos como la opción preferida por los consumidores.
Llegar cada día a más hogares y establecimientos.
Nuestros Valores
Ética y Transparencia
Actuamos conforme a las normas éticas y sociales en las actividades relacionadas con el trabajo sin mentir ni engañar; no ocultando información relevante; respetando la confidencialidad de la información personal y de la organización y no utilizándola en beneficio propio; incluso en negociaciones difíciles con agentes externos.
Comunicación Efectiva
Logramos una forma de comunicación, que quien transmite el mensaje lo haga de modo claro y entendible para su interlocutor/es, sin que genere confusión, dudas o interpretaciones erróneas.
Trabajo en Unidad
Gestionamos con la habilidad de trabajar juntos con sinergia hacia una visión, una meta u objetivo. Que nos permita lograr el éxito individual, colectivo y organizacional.
Responsabilidad y Confianza
Logramos el cumplimiento de las obligaciones correctamente y a tiempo, teniendo el debido cuidado al tomar decisiones o al momento de realizar alguna tarea o función, generando confianza con nuestros compañeros de trabajo, líderes y accionistas.
Orgullo de Pertenecer
Fomentamos y Generamos un ambiente de compañerismo, respeto y tolerancia, enfocando nuestros esfuerzos, logros y reconocimientos a la satisfacción de nuestros clientes, el bienestar de nuestros colaboradores y el desarrollo social y laboral donde actuamos.
Carácter Firme
Nos referimos a la cualidad o valor que moldean nuestros pensamientos, nuestras acciones, reacciones, decisiones y sentimientos para el logro de los resultados en el ámbito personal, laboral y profesional.
Pasión por el Trabajo
Logramos día a día que nuestra fuerza laboral disfrute y realicen su trabajo con pasión y entrega, considerándolo como el motor que nos lleva a hacer y disfrutar las cosas que hacemos.
Prontitud ante los Cambios
Estamos listos para los cambios y aceptamos la responsabilidad de inspirar y crear cambios positivos en nuestra área de actuación en la organización que contagien a otros a buscar el mismo nivel de respuesta y adaptación ante los cambios.
Actitud Emprendedora e Innovación
Cultivamos la superación de retos y buscamos de manera incesante, generar e implementar soluciones tecnológicas y de negocio innovadoras que permitan al grupo empresarial CAYPE la creación de objetivos estratégicos buscando la rentabilidad de sus negocios.
Excelencia
Buscamos en lo que hacemos, comercializamos, o producimos que la excelencia sea una virtud, un talento o cualidad, que resulte extraordinariamente bueno y aceptable en todo lo que hacemos, buscando siempre la mejora continua y la satisfacción de nuestros clientes.
POLITICA DE CALIDAD E INOCUIDAD
REVISIÓN 2
POL-CA-01
En Grupo Blanquita división agua y hielo estamos comprometidos con la elaboración de agua purificada y hielo para consumo humano con los más altos estándares de calidad e inocuidad. Nos aseguramos que desde la recepción de materias primas hasta la entrega del producto terminado, se cumplan los siguientes principios:
• Cumplimiento de requisitos legales, normativos y de clientes.
• Seguridad de procesos, personal, visitantes y contratistas.
• Comunicación eficaz interna y externa.
• Minimización del impacto ambiental.
• Mejora continua del sistema de gestión de inocuidad.
• Capacitación y concientización continua del personal.
• Asignación de recursos necesarios para asegurar
la inocuidad.